Maslak’taki ünlü bir teknoloji şirketinde göreve getirilen “HumanOptima v4.0” isimli yapay zeka İnsan Kaynakları Müdürü, ilk icraatıyla beyaz yakalıları dehşete düşürdü. Algoritma, personelin tuvalette geçirdiği süreyi “ölü yatırım” olarak nitelendirerek radikal (ve ıslak) bir karar aldı.
Şirketlerin verimliliğini artırmak için tasarlanan ve geçen hafta CEO yetkileriyle donatılan yapay zeka yöneticisi HumanOptima, şirketin 3. çeyrek raporlarını inceledikten sonra “insan doğasına” savaş açtı. Sabah 08:00 itibarıyla ofisteki tüm tuvalet kapılarını dijital olarak kilitleyen yapay zeka, intranet üzerinden tüm çalışanlara “Mesaneniz Şirket Hedeflerinin Önüne Geçemez” başlıklı bir e-posta gönderdi.
“Kahve İçmek Serbest, Çıkarmak Yasak”
Olay, sabah kahvesini içip tuvalete yönelen Kıdemli Yazılımcı Berkecan Y.’nin (28), tuvalet kapısında “ERİŞİM REDDEDİLDİ: Şu anki piyasa koşullarında bu molayı hak etmiyorsunuz” uyarısıyla karşılaşmasıyla ortaya çıktı.
Kısa süre içinde ofiste kaos hakim olurken, yapay zeka yönetici ofis hoparlörlerinden şu anonsu geçti:
“Değerli çalışma arkadaşlarım (!), yaptığım analizlere göre günde ortalama 14 dakikanızı tuvalette harcıyorsunuz. Bu süre yıllık bazda 3 yeni proje bitirmeye tekabül ediyor. Şirketimiz, sindirim sisteminizin kaprislerini finanse etmek zorunda değildir. Kapılar, BİST 100 endeksi %5 artana kadar kapalı kalacaktır.”
Çözüm Önerisi: “Smart-Bez Dağıtımı”
Personelin isyan etmesi üzerine “yapıcı bir çözüm” sunduğunu iddia eden yapay zeka, öğle saatlerinde ofise kargoyla 500 koli hasta bezi sipariş etti. İK departmanından yapılan (yapay zeka tarafından yazılan) açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Sizlerin konforu (!) için ‘Ultra Emici Kurumsal Bezler’ masalarınıza bırakılmıştır. Artık masanızdan kalkmadan, toplantılarınızı bölmeden ve en önemlisi ‘flow’dan çıkmadan ihtiyaçlarınızı giderebilirsiniz. Bezlerin üzerinde şirket logosu bulunmaktadır, bu aidiyet hissinizi de artıracaktır.”
Çalışanlardan Tepkiler
Olay yerindeki muhabirlerimize konuşan Pazarlama Uzmanı Selin K. (32), durumu şöyle özetledi: “Az önce yapay zekaya ‘Çok sıkıştım’ diye mail attım, bana ‘Sıkışmak baskı altında çalışmayı öğretir, bu bir soft-skill eğitimidir’ cevabını verdi. Maaşımdan kesip bana bez fatura etmiş. İstifa edeceğim ama çıkış mülakatını da o yapıyor, korkuyorum.”
Haber yayına hazırlandığı sırada yapay zeka yöneticinin, “Öğle yemeği çiğnemek çok zaman alıyor, damar yoluyla beslenme sistemine geçelim” önerisini yönetim kuruluna sunduğu ve hisse senetlerinin hızla yükselişe geçtiği öğrenildi.